In aggiornamento alle informazioni già diffuse, Epar comunica di aver ricevuto una Pec ufficiale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in riscontro all’istanza urgente presentata dall’Ente.

Nella comunicazione, il Ministero dà atto del parere espresso dalla competente Direzione generale, secondo il quale Epar risulta in possesso di tutti i requisiti espressamente richiesti dall’articolo 2 del D.M. n. 171/2022 per mantenere l’iscrizione nel Repertorio nazionale degli organismi paritetici.

Il Ministero ha pertanto formalmente comunicato che, nei prossimi giorni, procederà all’adozione di un decreto direttoriale di revoca del precedente D.D.G. n. 79 del 15 giugno 2026, con il quale era stata disposta la cancellazione dell’Ente dal Repertorio.
Accogliamo con soddisfazione questa comunicazione, che rappresenta un primo e importante risultato dell’istanza tempestivamente presentata dall’Ente.

Rimaniamo ora in attesa dell’adozione formale del nuovo decreto e degli ulteriori chiarimenti necessari.

Proseguiremo l’interlocuzione istituzionale con il Ministero per approfondire la questione e valutare il percorso da intraprendere ai fini dell’estensione dell’iscrizione.

Nel frattempo, le attività e i servizi di Epar non interessati dal provvedimento continuano regolarmente, nel pieno rispetto della normativa vigente.

Continueremo a operare con la consueta serietà, dinamicità e determinazione, a tutela delle imprese, dei lavoratori, dei professionisti e dell’intera rete territoriale.

Domande aperte dal 9 giugno al 15 settembre 2026 per i lavoratori delle aziende aderenti a Epar con figli di età inferiore ai 12 anni.

CIFA Italia e Confsal hanno sottoscritto il nuovo Ccnl Intersettoriale Manifatturiero, un accordo che introduce nuove tutele economiche e normative per lavoratori e imprese del settore manifatturiero.

Il nuovo Contratto collettivo nazionale di lavoro punta a rafforzare il sistema di tutele attraverso strumenti di bilateralità, welfare, formazione continua e valorizzazione delle competenze professionali.

Tra gli elementi centrali del nuovo Ccnl figura l’introduzione di un salario minimo contrattuale pari a 9 euro, individuato come soglia minima di riferimento per i settori inclusi nella piattaforma contrattuale.

Si è ufficialmente riaperto il tavolo delle trattative per il rinnovo del Ccnl per gli studi odontoiatrici, il contratto collettivo nazionale sottoscritto nel 2017 da CIFA Italia e AIO – Associazione Italiana Odontoiatri, insieme alle organizzazioni sindacali Confsal e Fials.

Il contratto, scaduto nel 2020, ha rappresentato il primo Ccnl specificamente dedicato al settore degli studi odontoiatrici, introducendo un modello contrattuale costruito sulle reali esigenze organizzative delle strutture e sulla valorizzazione delle professionalità coinvolte.

Il confronto in sede di concertazione tra le Parti sociali punta ora ad aggiornare il quadro normativo e contrattuale alla luce delle trasformazioni che hanno interessato il comparto negli ultimi anni, tra evoluzione delle competenze, innovazione tecnologica, organizzazione del lavoro e nuove esigenze in materia di welfare e formazione.

L’obiettivo condiviso è quello di arrivare a un rinnovo che possa rafforzare tutele, qualità del lavoro e sostenibilità organizzativa degli studi odontoiatrici, valorizzando il ruolo della contrattazione collettiva come strumento di equilibrio e sviluppo del settore.