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Contratti Collettivi

La terza via innovativa per il lavoro

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Contratti collettivi

La terza via innovativa per il lavoro

Nuove politiche retributive

Il datore di lavoro garantisce al lavoratore trattamenti aggiuntivi a quello retributivo, e ne incentiva la crescita professionale e sociale grazie ai servizi offerti dagli organismi bilaterali.

Crescita del capitale umano

CIFA favorisce la crescita del lavoratore attraverso gli istituti del primo ingresso, l’inserimento dei neo assunti attraverso la formazione e il reimpiego delle categorie svantaggiate delle persone escluse dal mercato del lavoro.

Scatto di competenza, valore per chi produce

L’innovazione della contrattazione introduce lo scatto di competenza, assicurando un aumento della retribuzione per quei lavoratori che svolgono attività formative anche fuori dall’azienda, e che con l’acquisizione di nuove competenze migliorano la performance professionale.

CIFA e CONFSAL propongono un nuovo sistema di classificazione del personale per competenze.

Relazioni industriali efficaci

Le moderne relazioni industriali puntano alla costruzione di un dialogo positivo tra datore e lavoratore e al consolidamento del rapporto tra salario e produttività, attraverso la condivisione di obiettivi comuni orientati al raggiungimento di un maggior benessere e di un maggiore rendimento aziendale.

Fabbisogni diversi, soluzioni flessibili

La contrattazione guarda al fattore della territorialità, quale strumento fondamentale per sostenere le peculiarità delle PMI, alle loro esigenze e al protagonismo del lavoratore nelle scelte aziendali. 

Benessere organizzativo, prendersi cura di tutti

I contratti prevedono specifiche misure di welfare a supporto della genitorialità e della conciliazione dei tempi di vita e lavoro e introducono l’obbligo dell’assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori e i loro familiari.

I nostri CCNL

CCNL per dipendenti del settore ICT (Innovation and Communication Technology)

Settore di applicazione: ICT - Innovation and Comunication Technology

Validità anni: 2021, 2022, 2023, 2024

Codice contratto: INPS 586

 

CCNL Intersettoriale Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi

Settore di applicazione: Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi

Validità anni: 2020, 2021, 2022, 2023

 Codice contratto: INPS 473

CCNL Metalmeccanica

Settore di applicazione: Piccole e medie imprese metalmeccaniche e di installazione impianti

Validità anni: 2020, 2021, 2022, 2023

Codice contratto: INPS 548

CCNL Sanità

Settore di applicazione: Laboratori di analisi cliniche e Centri Poliambulatori

Validità anni: 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022

Codice contratto: INPS 476

CCNL Alimentari

Settore di applicazione: Imprese Industriali, Artigiane, Commerciali e Cooperative

Validità anni: 2016, 2017, 2018, 2019

Codice contratto: INPS 474

CCNL Studi odontoiatrici e medico dentistici

Settore di applicazione: Imprese Industriali, Artigiane, Commerciali e Cooperative

Validità anni: 2017, 2018, 2019, 2020

Codice contratto: INPS 475

Nuove politiche retributive

Il datore di lavoro garantisce al lavoratore trattamenti aggiuntivi a quello retributivo, incentivandone la crescita professionale e sociale grazie ai servizi offerti dagli organismi bilaterali.

Crescita del capitale umano

CIFA vuole favorire la crescita del lavoratore, attraverso gli istituti del primo ingresso, l’inserimento dei neo assunti attraverso la formazione, e il reimpiego delle categorie svantaggiate delle persone escluse dal mercato del lavoro.

Scatto di competenza, valore per chi produce

L’innovazione della contrattazione introduce lo scatto di competenza, assicurando un aumento della retribuzione per quei lavoratori che svolgono attività formative anche fuori dall’azienda, e che con l’acquisizione di nuove competenze migliorano la performance professionale.

CIFA e CONFSAL propongono un nuovo sistema di classificazione del personale per competenze.

Relazioni industriali efficaci

Le moderne relazioni industriali puntano alla costruzione di dialoghi positivi tra datore e lavoratore e al consolidamento del rapporto tra salario e produttività, attraverso la condivisione di obiettivi comuni orientati al raggiungimento del maggior benessere e di un maggiore rendimento aziendale.

Fabbisogni diversi, soluzioni flessibili

La contrattazione guarda al fattore della territorialità, quale strumento fondamentale per sostenere le peculiarità delle PMI, alle loro esigenze e al protagonismo del lavoratore nelle scelte aziendali. 

Benessere organizzativo, prendersi cura di tutti

I contratti prevedono specifiche misure di welfare a supporto della genitorialità e della conciliazione dei tempi di vita e lavoro  e introducono l’obbligo dell’assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori e i suoi familiari.

I nostri CCNL

CCNL per dipendenti del settore ICT (Innovation and Communication Technology)

Settore di applicazione: ICT - Innovation and Communication Technology

Validità anni: 2021, 2022, 2023, 2024

CCNL Intersettoriale Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi

Settore di applicazione: Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi

Validità anni: 2020, 2021, 2022, 2023

Codice contratto: INPS: 473

CCNL Metalmeccanica

Settore di applicazione: Piccole e medie imprese metalmeccaniche e di installazione impianti

Validità anni: 2020, 2021, 2022, 2023

CCNL Sanità

Settore di applicazione: Laboratori di analisi cliniche e Centri Poliambulatori

Validità anni: 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022

Codice contratto: INPS: 476

CCNL Alimentari

Settore di applicazione: Piccole e Medie Imprese Industriali, Artigiane, Commerciali e Cooperative

Validità anni: 2016, 2017, 2018, 2019

Codice contratto: INPS: 474

CCNL Studi odontoiatrici e medico dentistici

Settore di applicazione: Piccole e Medie Imprese Industriali, Artigiane, Commerciali e Cooperative

Validità anni: 2017, 2018, 2019, 2020

Codice contratto: INPS: 475

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