Il tema del welfare
aziendale ha assunto un'importanza crescente nelle dinamiche
evolutive delle relazioni industriali, anche in virtù degli
interventi legislativi che negli ultimi anni hanno introdotto delle
misure di incentivazione alla sua adozione. Nonostante il quadro
normativo di favore, tuttavia, l'implementazione di un piano di
welfare in azienda è un processo articolato che richiede tempi e
risorse che le imprese, specie quelle di minori dimensioni,
faticano a reperire.