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DETERMINAZIONE RETRIBUZIONE IN CASO DI DATORE DI LAVORO NON ISCRITTO AD ALCUNA ORGANIZZAZIONE SINDACALE (SEN 30/01/2009 n. 2532 Corte di Cassazione)
dell'art. 36 Cost. può assumere a parametro il contratto collettivo di settore, che rappresenta il più adeguato strumento per determinare il contenuto del diritto alla retribuzione; in tal caso il giudice di merito non può far riferimento a tutti gli elementi e istituti retributivi che concorrono a formare il complessivo trattamento economico, ma deve prendere in considerazione solo quelli che costituiscono il c.d. minimo costituzionale o contrattuale, dal quale sono escluse le voci tipicamente contrattuali, quali i compensi aggiuntivi, gli scatti di anzianità e le mensilità aggiuntive oltre la tredicesima; ove il giudice del merito intenda discostarsi dalle indicazioni del contratto collettivo, ha l'onere di fornire opportuna motivazione, mentre costituisce specifico onere del datore di lavoro quello di indicare gli elementi dai quali risulti la inadeguatezza, in eccesso, delle retribuzioni contrattualmente previste in considerazione di specifiche situazioni locali o della qualità della prestazione offerta dal lavoratore.