|
Venerdì 31 Luglio 2009 15:37 |
 A proposito di apprendistato, è sorta la necessità, per quanto riguarda la trasformazione del rapporto di apprendistato in rapporto di lavoro indeterminato, di specificare se fosse corretto considerare utili i periodi di apprendista per il raggiungimento del requisito assicurativo e contributivo di cui alle lett. a) o b) dell'art. 19, comma 1 della legge n.
2/2009. Come confermato dal Ministero del lavoro, anche sulla scorta di quanto sancito dal 'art. 5, comma 5 del D.M. 19 maggio 2009 n. 46441, l'apprendista, che trasformi il rapporto di lavoro in tempo indeterminato, può accedere ai trattamenti di sospensione previsti dalle citate lettere a) e b) dell'art. 19, qualora il biennio assicurativo e le 52 settimane contributive o, in alternativa, le 78 giornate lavorative, siano coperte da contribuzione figurativa derivante da periodi di apprendistato. |
.jpg)
.jpg){kind=small}
